ANALISIS STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT)

Abstract

kinerja pegawai adalah satu satu unsure penting yang bermasalah dalam pelaksanaan birokrasi
khususnya di Kantor Dinas Perindustrian Nusa Tenggara Barat, oleh karena itu perlu dirumuskan strategi
yang tepat dalam meningkatkan kapasitas kinerja pegawai yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk
merumuskan strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Provinsi
Nusa Tenggara Barat. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan skunder. Data pada penelitian
ini diperoleh melalui wawancara dan penyebaran angket. Adapun narasumber dalam penelitian ini adalah
kegiatan wawancara langsung pada Sekretaris dan Kepala Bidang yang ada pada Dinas Perindustrian dan
penyebaran angket kepada 41 Pegawai di Dinas Perindustrian. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan rumus kolerasi product moment dan rumus mean (rata-rata hitung). Hasil penelitian
menemukan bahwa adanya nilai rxy lebih besar dari nilai r tabel pada taraf sifnifikan 99% yaitu 0,737 >
0,408. Berdasarkan hasil tersebut dapat digambarkan bahwa semakin tinggi motivasi seseorang untuk
bekerja di suatu lembaga atau instansi pemerintahan dalam penelitian ini, maka sudah tentu prestasi yang
akan dicapai akan sesuai dangan harapannya tersebut. Mengingat pentingnya motivasi dalam bekerja,
maka strategi yang dapat dijalankan dalam untuk meningkatkan kinerja pegawai tersebut adalah dengan
terus memberikan pelatihan-pelatihan baik di internal insitusi maupun di luar institusi agar motivasi
kapasitas pegawai terus terjaga dan terasah dalam menunaikan stiap tanggung jawab yang diemban.